Épanouissement mutuel. Pour nos membres et notre personnel.
À l’ACPM, nous formons une communauté axée sur la valorisation, le soutien, l’apprentissage continu et l’évolution professionnelle de chaque membre du personnel. Cet environnement nous incite à accomplir un travail exceptionnel pour soutenir nos membres et promouvoir des soins de santé sécuritaires.
Comment y parvenir
Pour concrétiser notre vision, nous mettrons l’accent sur les trois piliers suivants : appartenance, bien-être, apprentissage et perfecionnement.
Appartenance
Nous veillons à mettre en place une culture inclusive et sécuritaire sur le plan psychologique où nos différences et nos valeurs partagées nous unissent.
Nous bâtissons un avenir où chaque personne :
- se sentira concernée par la mission de l’ACPM, par ses collègues et par le travail accompli;
- se sentira incluse, respectée et valorisée pour ce qu’elle est;
- présentera ses idées et son opinion en toute sécurité et avec confiance.
Bien-être
Nous travaillons de concert pour soutenir et favoriser une culture axée sur la santé et le bien-être. En prenant soin de nous et d’autrui, nous pouvons mieux soutenir nos membres.
Nous bâtissons un avenir où chaque personne :
- recevra le soutien dont elle a besoin pour préserver sa santé mentale et son bien-être général;
- bénéficiera de la flexibilité nécessaire au travail pour trouver l’équilibre entre ses besoins personnels et professionnels.
Apprentissage et perfectionnement
Nous appuyons les activités d’apprentissage qui favorisent la collaboration, l’acquisition de nouvelles compétences et la croissance sur une base quotidienne.
Nous bâtissons un avenir où chaque personne :
- acquerra les compétences nécessaires pour exceller dans son travail aujourd’hui et pour bâtir sa confiance de demain;
- disposera d’un accès équitable à des occasions de perfectionnement professionnel;
- pourra chaque jour accomplir de l’excellent travail dans un environnement où la responsabilisation du personnel est mise en valeur par la direction.
Apprenez-en plus sur nous
Plan stratégique
Le plan stratégique présente la démarche proactive mise à profit par l’ACPM pour s’adapter aux besoins des médecins et du système de santé canadien.
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Rapport annuel
Dans ce compte rendu de l’année écoulée pour l’ACPM, on retrouve un rapport de rendement, de l’information financière et des messages du président et de la directrice générale.
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Stratégie en matière EDI
Cette stratégie expose notre engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) pour les membres et le personnel de l’ACPM.
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