Faire entendre sa voix (plutôt que de se taire)

Une fois l’activité terminée, vous pourrez :

1. De définir la sécurité psychologique, la surveillance mutuelle et une culture où chacun fait entendre sa voix.
2. De reconnaître les obstacles qui empêchent souvent les membres d’une équipe de faire entendre leurs voix.
3. D’énumérer 2 méthodes qui permettent aux membres d’une équipe de faire entendre leurs voix.
4. De décrire des manières d’inciter les membres d’une équipe à se faire entendre.

Démarrez l’activité

Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada (CRMCC)

La présente activité est un programme d’autoévaluation agréé (section 3), au sens que lui donne le programme de Maintien du certificat du Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada; elle a été approuvée par l’ACPM. Vous pouvez déclarer un maximum de 0,5 heure (les crédits sont calculés automatiquement).

Le collège des médecins de famille du Canada (CMFC)

Cette activité de 2 crédits par heure répond aux critères de certification du Collège des médecins de famille du Canada et du Collège québécois des médecins de famille, organisation pleinement agréée en développement professionnel continu par le Collège des médecins du Québec, et donne droit jusqu’à 1,0 crédits certifiés Mainpro+MD.

Comité de planification stratégique : D^re Eileen Bridges¹, D^re Shirley Lee¹, D^re Katherine Larivière¹, D^r Tino Piscione¹, D^r Richard Mimeault¹, D^re Liisa Honey¹

Employé(e)s de : 1. Employé(e)s rémunérés de l’ACPM

Conflits d’intérêts : Les membres du comité de planification stratégique reconnaissent n’avoir aucune affiliation financière ou professionnelle avec un organisme quelconque qui puisse être perçue comme étant un conflit d’intérêts dans le contexte de cette activité d’apprentissage en ligne.