Au terme d’un examen attentif, le Comité des candidatures de l’ACPM a proposé une liste de candidates et candidats aux postes au Conseil devant être pourvus par nomination ou élection en 2025.
À propos des candidates et candidats
En 2025, 8 postes au Conseil seront à pourvoir par nomination ou élection. Voici les profils des candidates et candidats sélectionnés par le Comité des candidatures.
Conformément à sa stratégie en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), l’ACPM a invité l’ensemble des candidates et candidats à parler de leur engagement envers l’EDI en entrevue; nous leur avons demandé d’expliquer comment leur apport pourrait promouvoir la diversité et l’inclusion au sein du Conseil.
Chacune de ces personnes possède des compétences, une expérience et des connaissances qui enrichiraient l’ACPM. Ces candidates et candidats sont proposés en tant que groupe en fonction de leurs compétences collectives, de leur diversité et de leur capacité à contribuer aux délibérations du Conseil sur la vaste gamme des sujets abordés dans le cadre de la gouvernance des activités de l’ACPM.
- Consultez la page À propos du Conseil pour en apprendre davantage sur les responsabilités des membres du Conseil et sur le fonctionnement de celui-ci.
Candidatures proposées
Cliquez sur les pages des personnes en candidature pour en savoir plus sur leur riche expérience et leurs diverses compétences ainsi que pour constater la valeur que chacune pourrait apporter à votre Association.
CANDIDATES ET CANDIDATS PROPOSÉS PAR LE COMITÉ DES CANDIDATURES DE L’ACPM
Région 2 – ALBERTA
- 1 poste à pourvoir dans la Division B
-
Jenn D’Mello
Calgary (Alb.)
Médecine d’urgence pédiatrique et maltraitance envers les enfants
Région 3 – SASKATCHEWAN, TERRITOIRES DU NORD-OUEST ET NUNAVUT
- 1 poste à pourvoir dans la Division A ou B
-
Mansfield Mela
Saskatoon (Sask.)
Psychiatrie légale
Région 5 – ONTARIO
- 1 poste à pourvoir dans la Division A
-
Darija Vujosevic
St. Catharines (Ont.)
Médecine familiale
- 2 postes à pourvoir dans la Division B
-
Tracey Ross
Manotick (Ont.)
Otorhinolaryngologie
-
Jennifer Clara Tang
Hamilton (Ont.)
Médecine d’urgence
Région 6 – QUÉBEC
- 1 poste à pourvoir dans la Division A
-
Jacques Bouchard
La Malbaie (Qc)
Médecine familiale
Région 7 – NOUVEAU-BRUNSWICK
Ce que le Comité des candidatures recherche
L’ACPM recherche et valorise la diversité parmi les membres du Conseil. Une vaste gamme de points de vue et d’opinions favorise l’efficacité de la gouvernance et joue un rôle crucial dans la capacité de l’Association à réagir au milieu complexe dans lequel elle évolue et qui met en cause de multiples partenaires.
Nous cherchons à établir un Conseil fort où l’expérience de chaque membre est mise à contribution pour répondre aux besoins de l’Association. Notre Conseil cherche à refléter la diversité par le biais de caractéristiques, y compris à l’égard du sexe, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, de l’ethnicité et de la race, des invalidités, de la géographie et de la spécialité médicale.
Expérience et caractéristiques des candidates et des candidats
L’expérience et les caractéristiques recherchées en ce qui concerne les candidates et les candidats englobent un ou plusieurs des éléments suivants : une solide expérience clinique, des aptitudes de leader, du travail de terrain et de l’expérience en matière d’enseignement et de recherche, des connaissances en ce qui concerne la gouvernance, le domaine juridique et les affaires de même que des rudiments en finance ou en placement.
Chaque année, le Comité des candidatures évalue et examine les forces, les besoins et la diversité du Conseil. Cette évaluation guide la sélection des candidatures et éclaire ce rapport final.
Consultez notre page sur les processus de mise en candidature et d’élection pour en savoir plus sur la représentation du Conseil et les divisions A et B.
Renseignements supplémentaires
